Успех и карьера своими руками
Делай то, во что веришь.
Томми Дюар
Команда «Трест СКМ» давно и прочно зарекомендовала себя на российском рынке как крупная, серьезная, готовая к новым идеям, компания.
Мы решили рассказать подробности о работе в Компании, о больших и интересных проектах.
Мы стараемся привлекать самых лучших специалистов на работу, которые готовы посвятить себя Компании. Каждый наш сотрудник развивается сам и развивает Компанию, а мы создаем стимулы, чтобы сотрудники трудились продуктивно и эффективно, могли решать масштабные и сложные задачи в определенный срок.
Персонал нашей Компании – результативные молодые люди с активной жизненной позицией, стремящиеся к постоянному развитию и совершенствованию! Наши сотрудники – это главная составляющая успеха! Мы активно обучаем сотрудников в Учебном Центре «Трест СКМ» силами внутренних тренеров, организуя регулярный обмен опытом между филиалами Компании. «СтройАрсенал» строго следует букве трудового законодательства РФ. Белая зарплата и соц.пакет, возможность зарабатывать премии дают нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.
Оказавшись частью крупной компании, понимаешь – результат превысит ожидания, если идти к цели намеченными шагами!
В первый рабочий день новичок трудоустраивается в Отделе персонала, после оформления менеджер по персоналу проводит для стажера экскурсию по магазину. К каждому вновь прибывшему сотруднику менеджер по персоналу прикрепляет наставника, который помогает новичку успешно адаптироваться в коллективе, получая яркие эмоции и впечатления от первых рабочих будней. Грамотно выстраивая процесс адаптации, переходим к развитию нестереотипных подходов, проводим обучение - Курс Молодого Бойца, выдаем стажерам Зачетные книжки. Перед аттестацией переходим к проверке Зачетной книжки стажера, таким образом осуществляя промежуточный контроль – один из самых важных этапов в любой организации.
Перед каждым сотрудником магазина стоят определенные задачи. Задача ставится всей команде, и выполняется совместно. Гипермаркеты «СтройАрсенал» и супермаркеты «СуперСтрой» являются стратегически важными объектами для компании, поэтому для сотрудников магазина важно отлично знать ассортимент товара, технологии работы в магазине, технологию продаж и быть результативными. Мы получаем результат вне зависимости от обстоятельств и всегда держим цель в фокусе.
Нам нужны те, для кого творчество и инновации являются привычкой, те, кто готов создавать и доставлять покупателю нечто новое и ценное – одним словом, люди, любящие свою работу и уверенные в успехе.
Мы продвигаем и вознаграждаем сотрудника, только исходя из того результата, который он достиг. Нам бы хотелось, чтобы сотрудники стремились к карьерному росту, поскольку наша Компания предоставляет такую возможность каждому.
"Помогая Компании развиваться и достойно зарабатывать, мы не забываем и вовремя отдыхать! Регулярно проводим спортивные и развлекательные корпоративные мероприятия".
У нас есть амбициозные цели, потенциал для развития и дружный коллектив, который способен поднять Компанию на новые вершины. В каждом магазине работают активные, жизнерадостные люди, ориентированные на развитие и достижение новых высот. Снова и снова мы убеждаемся, что в «Трест СКМ» попадают самые приятные и позитивные, самые лучшие люди, нам хорошо вместе работать и вместе отдыхать!
Компания «Трест СКМ» - стабильная компания, в которой есть перспектива широких карьерных возможностей. Мы ждем не только высококвалифицированных профессионалов, но и молодых специалистов, желающих развиваться и строить свою карьеру в стабильной, успешной и растущей компании.
Наши сотрудники гордятся своей компанией.
Приглашаем всех желающих участвовать в конкурсе на вакансии в гипермаркете «СтройАрсенал» и супермаркете «СуперСтрой»!
Успех и карьера своими руками! Вместе с нами!
Кто здесь Власть?
Мэр Екатеринбурга - Евгений Ройзман, но Городская Дума - во власти «Единой России». Кто победил и кому принадлежит власть, читайте в материале.
Вся правда о малоэтажной застройке на землях ИЖС
О проблеме малоэтажного строительства в Екатеринбурге сказано многое. Практически ежедневно появляются на злободневную тему публикации и сюжеты в СМИ. Но людям зачастую забывают объяснить разницу между добросовестными и недобросовестными застройщиками.
Как будет выглядеть Объездная к 2050 году?
В Сети появились фрагменты Генплана Екатеринбурга до 2050 года, на которых видно, какими, по мнению градоначальников, должны стать Объездная дорога и развязки, расположенные на ней.
В Пионерском прошел митинг против точечной застройки
Многие жители микрорайона вооружились плакатами, призывающими остановить стройку.
